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办公用品企业的两个关键点:人才与技术


佰欣办公用品 / 2014-07-08

 近年来,广东一些实力办公用品生产企业纷纷投入新产品开发,成效显著。企业通过新产品开发实现了转型升级,在肯定取得成绩的同时,我们应当清醒地认识到,许多企业的科技创新、新产品开发还处在初级阶段,从“模仿创新”到“自主创新”还有很长的路要走。

 
  中国外贸发展局副局长吴彤彫在一次市场调研时曾表示,任何一款产品都有生命,随着时间的推移和科学技术的进步,任何一种产品都必然会被技术更先进、功能更全、性能更好的新产品所替代。在市场出现生产过剩的情况下,企业若不重视发展新产品就无法生存。
 
  不断地研制开发新产品是企业振兴发展的必由之路。乐普升办公用品走内涵发展的道路,加强新产品研发意识,建立专门研发部门,完善产平研发、办公用品设计的体系,全力开发适销对路、竞争力强的新产品。
 
  今天产品的科技含量,就是明天产品的市场容量。要进行新产品的开发,必须有人才和技术作保障。企业要根据自身特点制定人才规划,倾力引进和吸收优秀的科技人才和管理人才,要加强与大专院校、科研单位联姻和合作,引进先进和关键的、成熟的技术,加快科技进步和科技成果转化,研制和开发高质量的新产品。
 
  但是,在办公用品制造商热衷新产品开发的同时,我们也看到其中存在的一些问题。企业大多是靠劳动密集型企业起步的,生产力水平比较低,许多企业普遍存在人才短缺的现象,技术人员专业化水平参差不齐,从事新产品开发的技术支持无法保证,新产品开发的步子不大。
 
  一些企业在新产品生产过程、产品质量检控和产品营销等方面的管理存在许多问题,如:不以市场需求导向进行新产品开发,或盲目地以产定销,忽视市场调研、对市场发展势态判断失误,新产品与目标市场不适应;新产品与市场脱节,造成新产品大量积压、滞销现象。
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